Schimbări importante pentru angajații din România: programul de lucru și concediul de odihnă vor putea fi negociate direct cu angajatorul. Ce se întâmplă cu turele de noapte.
Angajații din România vor putea să își negocieze programul direct cu angajatorul, atât programul de muncă, cât și concediul de odihnă, potrivit unui proiect de lege depus la Senat. Schimbări apar și pentru cei care lucrează noaptea: dacă actul normativ va fi adoptat, aceștia vor putea alege modul în care li se compensează munca prestată în turele de noapte.
Angajații vor putea să își negocieze programul și concediile
Potrivit proiectului de lege depus la Senat, programul de muncă și concediul de odihnă vor putea fi negociate direct între angajat și angajator, astfel încât decizia să nu mai depindă numai de companie. Pentru cei care lucrează noaptea, proiectul prevede două opțiuni de compensare: fie un spor de 25% din salariu, fie reducerea programului de lucru cu o oră.
Actul normativ prevede și schimbări legate de concedii. Angajații vor trebui să își anunțe șefii până la finalul anului despre perioada de concediu pentru anul următor, pentru ca activitatea firmelor să nu rămână neacoperită, iar șefii să aibă timp să se organizeze.
Ce se întâmplă cu concediile
Concediile nu vor fi bătute în cuie. Perioada va putea fi modificată ulterior, dacă există înțelegere între angajat și angajator. În plus, sindicatele vor avea posibilitatea să renegocieze regulamentul intern, pentru a-l adapta mai bine la nevoile angajaților, scrie Digi24.ro.
În prezent, în România, programul de lucru este de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână pentru angajații cu normă întreagă. Codul Muncii permite și o împărțire inegală a orelor, în funcție de specificul muncii, dar asta trebuie să fie trecut în contract sau în regulamentul intern.
Cum lucrează în prezent românii
Angajatorul este cel care ia absolut toate deciziile legate de program, însă trebuie să i le comunice angajatului. De asemenea, există și posibilitatea unor programe mai flexibile, dar asta numai dacă ambele părți sunt de acord.
În ceea ce privește turele de noapte, acestea sunt cuprinse între orele 22:00 și 06:00. Un angajat intră în categoria „de noapte” dacă lucrează cel puțin trei ore în acest interval sau dacă munca de noapte reprezintă minimum 30% din totalul orelor sale lunare. Pentru acești salariați, media nu poate trece de opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de maximum trei luni.
Potrivit Codului Muncii, compensarea muncii de noapte, salariatul are două opțiuni legale: fie i se reduce programul cu o oră în zilele în care face cel puțin 3 ore de noapte, fără diminuarea salariului de bază, fie primește un spor de 25 % la salariul de bază pentru orele de noapte, dacă se îndeplinește criteriul celor 3 ore.
Sursa: Angajații vor putea să își negocieze programul și concediile. Ce schimbări majore prevede un proiect depus la Senat – Fanatik News
