Joanne Neill, angajata unui magazin de cosmetice, a fost concediată în mod abuziv, în ziua liberă. O instanţă din Marea Britanie a decis că firma i-a încălcat drepturile, acordându-i despăgubiri de peste 25.000 de lire, scrie The Independent.
Neill lucra part-time, două zile pe săptămână, și se confrunta deja cu probleme de sănătate mintală. În noiembrie 2022, a fost convocată la o întâlnire online pe Teams, sub pretextul unui simplu „catch-up”. Deși era în ziua liberă, a acceptat apelul și a fost anunțată brusc că a fost concediată.
Judecătoarea Liz Ord a criticat dur compania, afirmând că titlul înșelător al invitației și lipsa de preaviz au făcut ca Neill să fie luată prin surprindere și să intre într-o stare de șoc. Faptul că discuția a fost purtată online, fără sprijinul colegilor și fără prezența unui reprezentant HR, a agravat situația.
Tribunalul a constatat că alegerea ei pentru concediere s-a bazat pe programul part-time, ceea ce a constituit o formă de discriminare indirectă pe criterii de sex, femeile fiind, în general, cele care lucrează cu jumătate de normă.
Deși ulterior o altă persoană a plecat din firmă și Neill și-a păstrat postul, impactul emoțional fusese deja produs. În plus, compania nu i-a permis să lucreze de acasă nici măcar în perioada în care sănătatea ei mintală era vizibil afectată, iar drepturile ei legale nu au fost respectate. În urma deciziei tribunalului din Croydon, Dermalogica UK a fost obligată să îi plătească 24.042,08 lire sterline ca despăgubire.
