O altă companie uriașă din România a anunțat că va concedia sute de angajați. Care este sectorul afectat și cine vor fi cei care rămân fără loc de muncă.
Microsoft România a anunțat un nou val de concedieri, în contextul unui plan global de restructurare. Potrivit estimărilor, până pe 25 august vor fi concediați cel puțin 138 de angajați din filiala din București, însă numărul final ar putea ajunge la 160 sau chiar 180.
Val de concedieri în România. Sute de angajați vor rămâne fără locuri de muncă
Surse interne spun că centrul de decizie de la Microsoft cere ca 10% dintre angajații din România să plece, în timp ce managementul local încearcă să reducă procentul la aproximativ 8%. La nivel mondial, Microsoft anunțase deja desființarea a peste 9.000 de posturi, în special din zonele unde compania vrea să implementeze automatizări sau să relocheze activități în țări cu forță de muncă mai ieftină, precum India.
„Din datele pe care le-am adunat până în prezent strict din discuții cu angajații români ai Microsoft, rezultă că până la termenul-limită de 25 august vor fi disponibilizați minim 138 de angajați români din filiala de la București.
Spun minim fiindcă acest număr este sigur, dar el se poate mări până la 160 sau chiar 180, discuțiile dintre filiala din România și Microsoft Headquarter purtându-se încă în jurul procentului de angajați concediați, din totalul de circa 1600 aflați în România. Cei de la centru cer ca minim 10% din angajați să fie puși pe liber, pe când managementul din România se străduiește să limiteze procentul concedierilor în jur de 8%”, a informat specialistul în resurse umane Doru Șupeală, potrivit Adevărul.ro.
Concedieri pe bandă rulantă la Microsoft România. Ce se întâmplă în companie
România nu face excepție, dar aici, abordarea este mai echilibrată și orientată spre reducerea impactului asupra angajaților. Spre deosebire de alte companii IT care au făcut concedieri în masă rapide, Microsoft România este lăudată de angajați pentru modul în care gestionează această perioadă.
Se insistă pe plecări voluntare, nu se lucrează cu „liste negre”, iar compensațiile financiare oferite sunt peste nivelul minim legal. Fiecare angajat care pleacă primește jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat, conform standardului Microsoft la nivel global.
În plus, cei care aleg voluntar să plece primesc un salariu suplimentar, iar părinții vor primi câte un salariu în plus pentru fiecare copil aflat în întreținere. Astfel, un angajat cu 8 ani vechime și 2 copii ar putea pleca acasă cu până la 6 salarii compensatorii.
Restructurările continuă în IT-ul românesc. Amazon a tăiat deja sute de posturi
Disponibilizările de la Microsoft vin după cele operate recent de Amazon, care a renunțat la sute de angajați din centrul de dezvoltare de la Iași. Afectată a fost divizia Retail Business Services, responsabilă de realizarea cataloagelor pentru platformele de vânzări. Valul de restructurări din sectorul tech lovește puternic piața muncii din România, în special în orașele mari.
