Salariați din mai multe industrii din România sunt afectați de valul de concedieri. Câți șomeri sunt înregistrați la nivelul întregii țări?
Primele luni din 2025 au adus un val de concedieri în România, foarte multe domenii fiind afectate din cauza eliminării facilităților fiscale. Care sunt industriile vizate și ce recomandă economiștii?
România, afectată de valul de concedieri
Experții spun că decizia Guvernului de a elimina facilitățile fiscale, prin ordonanța „trenuleț”, aplicate până acum sectoarelor IT, construcții, industria alimentară și agricultură, a avut un efect negativ pentru mulți angajați.
Costurile pentru achitarea salariilor au crescut cu peste 30%. Prin urmare, mulți angajatori au făcut restructurări încă de la începutul acestui an. În domeniul construcțiilor, circa 1.000 de persoane au fost afectate de concedierile colective, arată Antena 3.
În industria auto se constată o reducere a numărului de angajați, la nivel global. În România, peste 1.000 de salariați, care activau în acest domeniu, au rămas fără locuri de muncă. Valul de concedieri a avut loc în ultimele trei luni.
Care sunt recomandările specialiștilor
De asemenea, probleme sunt în agricultură și industria alimentară. De exemplu, fermierii spun că se confruntă cu o majorare a cheltuielilor de producție cu 18 la sută. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că și rata șomajului a crescut ușor.
În decembrie 2024 era de 3,28%, iar în prezent este de 3,38%. Conform datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, România are 269.165 de șomeri. Specialiștii recomandă celor afectați de restructurări să se reprofileze către domenii care nu riscă să fie înlocuite de Inteligența Artificială.
„Majoritatea concedierilor au loc la nivelul de muncitor calificat și necalificat și acolo este destul de greu să te reprofilezi, dar nu imposibil. Și atunci îi sfătuiesc să se îndrepte către domeniile care nu vor fi înlocuite de AI.
Către acele munci repetitive care vor fi luate de roboți, de softuri, de mașinării și bineînțeles că trebuie să investească un pic mai mult în ei ca și cursuri, chiar dacă vorbim de muncitori calificați și necalificați”, a transmis Sorina Faier, specialist HR, conform sursei citate.
