Iată de ce şi-au acordat cei din Primăria Craiova spor de periculozitate sau de condiţii vătămătoare. DSP Dolj a informat că, anul trecut, angajaţii primăriei au beneficiat de (Atenţie!) 3.472 de zile de concediu medical. În medie, fiecare angajat a stat în concediu medical câte 17 zile. Primăria a răspuns pentru ce boli au fost acordate în 2019 cele mai multe zile de concediu medical.
Angajaţii primăriei Craiova bat record după record. După ce şi-au dat sporuri de periculozitate, sute de angajaţi au petrecut mii de zile în concediu medical.
GdS a dezvăluit anul trecut că angajaţii Primăriei Craiova primesc sume mari drept spor de periculozitate sau de condiţii vătămătoare. La vremea respectivă, arătam (cu documente) cum toţi angajaţii primăriei primesc spor de condiţii periculoase sau vătămătoare, în procent de aproximativ 14% din salariul de bază.
Aşa s-a ajuns la situaţia ca directori şi alţi şefi din Primăria Craiova să aibă sporul brut mai mare decât un salariu minim net pe economie. Cel mai mare spor de periculozitate din Primăria Craiova este de 1.808 lei brut pe lună. Inclusiv simplii angajaţi (muncitori, personal de îngrijire şi alţii) beneficiază de sporuri de periculozitate sau de condiţii vătămătoare.
Pentru a beneficia de acele sporuri de periculozitate era nevoie ca o expertiză a Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Dolj să menţioneze existenţa factorilor de risc în primărie. DSP a făcut o astfel de expertiză şi a constatat că angajaţii primăriei pot primi sporuri de periculozitate sau de condiţii vătămătoare. Potrivit legislaţiei în vigoare, în instituţie ar fi trebuit să fi existat la locurile de muncă indici de morbiditate, astfel încât să se justifice sporurile.
Număr uriaş de zile de concediu medical
Redactorii GdS au vrut să afle ce condiţii de muncă sunt în Primăria Craiova care necesită asemenea sporuri. Am întrebat la Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Dolj ce a determinat instituţia să avizeze acele sporuri pentru condiţii periculoase sau vătămătoare. Respectiv, dacă au fost boli profesionale raportate în primărie, concedii medicale. De asemenea, GdS a întrebat ce condiţii de morbiditate au existat în Primăria Craiova. Condiţiile sunt necesare astfel încât angajaţii să aibă dreptul la spor de condiţii periculoase sau vătămătoare.
Răspunsul de la DSP arată o situaţie halucinantă. În Primăria Craiova au fost acordate anul trecut nici mai mult, nici mai puţin de 3.472 de zile de concediu medical. Raportat la zilele unui an calendaristic (prin reducere la absurd), ar însemna că angajaţii primăriei au stat, pe parcursul anului 2019, în concediu medical cât echivalentul a aproape zece ani calendaristici.
Indicii de morbiditate din primărie, ţinuţi „la secret” de DSP Dolj
„În ceea ce priveşte analiza morbidităţii cu incapacitate temporară de lucru pentru Primăria Craiova, aceasta a relevat acordarea unui număr de 3.472 de zile de concediu medical, în decursul unui an care, raportat la numărul scriptic de angajaţi, a rezultat un indice de gravitate foarte crescut. Structura îmbolnăvirilor pe aparate şi sisteme din instituţie a relevat următoarele vârfuri de morbiditate: tumori maligne, afecţiuni ale sistemului osteo-musculo-articular, afecţiuni ale aparatului respirator, care au confirmat expunerea la factorii de risc profesional menţionaţi în expertiza elaborată de DSP Dolj“, se arată în răspunsul transmis de DSP redacţiei, la solicitarea GdS.
Sursa: gds
